Il Decreto Legislativo 231 del 2001 ha introdotto il principio di responsabilità aziendale per i reati commessi dai lavoratori nell’interesse dell’azienda. Per tutelarsi da questa responsabilità amministrativa, le aziende devono implementare un sistema di prevenzione dei reati, basato sull’adozione e la corretta attuazione di un modello organizzativo specifico e istituendo un apposito organo di vigilanza.

L’efficace attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo dipende anche dallo sviluppo di un piano formativo adeguato, destinato a tutti i soggetti coinvolti con lo scopo di fornire ai lavoratori una conoscenza della normativa del D.lgs. 231/2001 e dei rischi connessi e delle misure preventive adottate dall’ente. Il programma di formazione deve essere esteso a tutti i soggetti che operano all’interno dell’azienda, anche se non sono dipendenti, come consulenti, professionisti e stagisti.

La formazione è progettata ad hoc per ogni ente, in modo da affrontare i contenuti del modello organizzativo specifico adottato dall’azienda.

 

 

Corso di formazione generale Decreto legislativo 231-01 6 ore FAD Asincrona € 59,00 *
A partecipante
Decreto Legislativo 231: formazione specifica dei lavoratori sul modello organizzativo 4 ore Webinar (videoconferenza) € 89,00 *
A partecipante
Corso Completo: Decreto legislativo 231-01 e il Modello organizzativo aziendale 10 ore Blended (FAD Asincrona + Webinar) € 120,00 *
A partecipante

* Preventivi personalizzati per gruppi aziendali con almeno 8 partecipanti.

 

CORSO DI FORMAZIONE GENERALE DECRETO LEGISLATIVO 231-01 – FAD Asicrona

PROGRAMMA:

  • Profili normativi e principi
  • Modello organizzativo di gestione e controllo
  • L’Articolo 6 del Decreto 231
  • Caso Impregilo
  • Codice Etico
  • Sanzioni
  • I reati presupposto
  • Caso Toninvest
  • Caso Thyssenkrupp
  • Costituzione di parte civile
  • Whistleblowign
  • Conclusioni

DECRETO LEGISLATIVO 231: FORMAZIONE SPECIFICA DEI LAVORATORI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO – WEBINAR

Il corso ha l’obiettivo di formare i lavoratori sullo specifico Modello Organizzativo aziendale adottato.